Uma mulher no Reino Unido que foi despedida do seu emprego quando regressou da licença de maternidade grávida novamente, recebeu 28.000 libras por um tribunal de trabalho. Nikita Twitchen, ex-assistente administrativa da First Grade Projects em Pontypridd, apresentou um pedido de demissão sem justa causa, alegando que sua gravidez foi o motivo de sua rescisão, Metrô relatado. Durante sua reunião de volta ao trabalho com o diretor administrativo Jeremy Morgan no início de 2022, a Sra. Twitchen revelou que estava esperando outro filho, o que, segundo ela, pegou seu chefe desprevenido.
Inicialmente, a reunião pareceu positiva, com o Sr. Morgan a expressar entusiasmo pelo seu regresso. No entanto, a Sra. Twitchen testemunhou que o tom mudou dramaticamente ao revelar a sua gravidez, levando-a a acreditar que a sua perda de emprego estava directamente ligada à sua gravidez.
A mulher disse que quando sua licença maternidade terminou, em março de 2022, sua empresa não entrou em contato para discutir seu retorno. Ela então enviou um e-mail ao chefe em 4 de abril sobre o direito às férias, mas ele não respondeu, o que era incomum. A Sra. Twitchen fez o acompanhamento nos dias 11 e 18 de abril. Mais tarde naquele dia, o Sr. Morgan ligou para ela para dizer que ela estava sendo demitida devido a dificuldades financeiras e atrasos em alguns pagamentos à empresa.
Mais tarde, ele afirmou que um novo software estava sendo instalado, o que significava que a função dela “não existiria mais”.
No entanto, o tribunal decidiu a favor de Twitchen, considerando a First Grade Projects responsável por despedimento sem justa causa e concedendo-lhe 28.000 libras de indemnização. A juíza Robin Harvard apontou uma inconsistência significativa no raciocínio de Jeremy Morgan para demiti-la. Durante a reunião de fevereiro, Morgan afirmou que o negócio estava indo bem e não fez menção às dificuldades financeiras. Ele também não mencionou o novo software que supostamente tornou obsoleta a função de Twitchen, mesmo durante o telefonema de abril.
O juiz criticou a falha da First Grade em “produzir qualquer evidência das alegadas dificuldades financeiras ou do novo software” durante o processo judicial. Salientou também que em nenhum momento S. Twitchen recebeu uma declaração escrita expondo as razões do seu despedimento. O juiz Havard decidiu que Twitchen foi demitida porque estava grávida.
Ele disse que a demissão dela foi “injusta, discriminatória e causou sofrimento emocional significativo”. Ele enfatizou que ser demitida durante a gravidez e perder a estabilidade financeira teve um impacto profundo sobre ela, especialmente dadas as suas responsabilidades familiares.
Projetos de primeira série contados País de GalesOnline em um comunicado: “Estamos extremamente decepcionados com o resultado do tribunal. Estamos revisando ativamente todas as informações relevantes e considerando todas as opções disponíveis. Neste momento, não podemos fornecer mais comentários.”