Kanye 'Ela' WestOs ex-funcionários da empresa estão buscando que um acordo já elaborado em sua ação coletiva seja mantido. O rapper e sua empresa teriam oferecido pagar ao demandante uma quantia de seis dígitos para tornar o caso uma coisa do passado.
O último acordo proposto por Kanye West é um dos muitos processos em que ele está atualmente envolvido.
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A esposa de Kanye West supostamente assinou o acordo de US$ 625.000
A ação coletiva supostamente envolve dois funcionários anteriores, Taliah Leslie e Shelby Grochowski, que começaram a trabalhar com Yeezy em novembro de 2019 como designer assistente e modelista assistente, respectivamente.
O rapper e os ex-funcionários têm tentado resolver o caso desde outubro de 2022, depois que Ye e sua empresa negaram todas as irregularidades. Em maio, depois que Shelby foi admitido no caso como demandante adicional, isso abriu caminho para o acordo. O acordo observou:
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“Os réus negam qualquer responsabilidade ou irregularidade de qualquer tipo associadas às reivindicações alegadas na Ação, disputas os danos e penalidades reivindicados pelos Requerentes, e ainda afirma que, para qualquer finalidade que não seja a liquidação, as reivindicações dos Requerentes não são apropriadas para tratamento de ação coletiva ou representativa. Os réus afirmam, entre outras coisas, que, em todos os momentos, cumpriram o Código do Trabalho da Califórnia e as Ordens da Comissão de Salários Industriais.”
Por In Touch, a esposa do produtor, Bianca Censori, supostamente assinou as linhas pontilhadas em nome de seu marido e de sua empresa, Yeezy, para pagar uma quantia de US$ 625.000 em acordo.
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Os ex-funcionários alegaram que você reclassificou propositalmente suas descrições de emprego
Ambos alegaram ter sido classificados como prestadores de serviços independentes, quando deveriam ser funcionários não isentos.
O processo explicou que Yeezy e Ye “eventualmente reclassificaram [Shelby] como empregado, apesar de lhe atribuir as mesmas funções profissionais, mas classificou-o erroneamente como isento de horas extras, quando sua verdadeira classificação deveria ser de não isento.
Quanto a Taliah, seu processo de 2021 acusou o designer e sua empresa de várias violações do código trabalhista, “incluindo a falta de pagamento de horas extras, salários mínimos, prêmios de refeição e descanso, classificação incorreta intencional, violações de declaração salarial, violações de manutenção de registros e falha pagar todos os salários após a rescisão do contrato de trabalho.”
Taliah explicou que trabalhou para a empresa do rapper de novembro de 2019 a março de 2020.
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Taliah acusou o rapper de não compensar corretamente o horário de trabalho
A demandante continuou que Ye não compensou a ela e aos funcionários afetados pelo “trabalho fora do horário de trabalho no local de trabalho, pelas viagens obrigatórias de e para locais fora da cidade (incluindo viagens para Cody, Wyoming e Paris, França). .”
Ela também mencionou que ela e os funcionários prejudicados realizavam “viagens obrigatórias de e para locais de trabalho fora da cidade e para outros trabalhos fora do expediente” com o conhecimento e/ou consentimento de Ye e de sua equipe. O processo de 2021 alegou:
“Isso resultou na falha do Réu em compensar todas as horas extras trabalhadas quando o Requerente e os Funcionários Prejudicados trabalharam mais de oito horas em um dia ou quarenta horas em uma semana. Os Réus também não compensaram outros Funcionários Prejudicados que foram erroneamente classificados como isentos de pagamento de horas extras.“
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O autor acusou você de ser muito imponente e controlador
Taliah acrescentou que ela e os funcionários prejudicados “trabalhavam regularmente mais de cinco (5) e/ou dez (10) horas por dia, sem receberem períodos de refeição de pelo menos meia hora, nos quais eram dispensados de todas as funções e livres para sair local de trabalho ou instalação durante o período das refeições.”
Ela alegou que Ye controlava as condições de trabalho impondo regras baseadas em seus gostos e preferências pessoais. Taliah lembrou que o rapper impedia os funcionários de comerem dentro de casa porque não gostava do cheiro da comida no local.
Ele teria deixado regras básicas de que todos os funcionários devem “comer ao ar livre em todas as refeições no trabalho, independentemente do mau tempo ou da presença de assentos adequados”.
O chefe de gabinete de Kanye West pede demissão por causa de sua decisão de abrir uma empresa de conteúdo adulto
Os funcionários do rapper certamente não terão problemas em abandonar sua empresa devido ao seu comportamento imprevisível.
The Blast informou em maio que seu ala, Milo Yiannopoulos, demitiu-se da empresa depois que Ye decidiu se aventurar no entretenimento adulto, com o qual ele não se sentia confortável.
“Desejo a Ye todo sucesso no futuro. Tenho algumas preocupações sobre sua nova equipe e espero que ele proceda com cautela”, disse o executivo de 39 anos que trabalha com ele há cerca de dois anos.
Yiannopoulus afirmou que as suas crenças morais e religiosas o impedem de participar na distribuição de material pornográfico. Ele observou que a mudança representa um perigo para o seu progresso como um viciado em recuperação e um risco para “a saúde espiritual e física como um ex-homossexual”.
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O executivo, no entanto, declarou que consideraria retornar se Ye mudasse de ideia sobre o acordo pornográfico.
Kanye West ainda enfrenta um processo de agressão sexual movido por uma ex-assistente.
