Bolt, rival estoniano do aplicativo Uber, está chamando seus funcionários de volta ao escritório três dias por semana depois que seu CEO (CEO) denunciou o hábito “desconectado” de sua equipe de trabalhar em destinos idílicos como Bali. De acordo com o TelégrafoMarkus Villig, o bilionário chefe do aplicativo de táxi para smartphones, revogou parcialmente a política de trabalho flexível da empresa, que ele acredita ter levado à dispersão de funcionários pelo mundo. Ele introduziu uma nova política obrigatória que exige que todos os funcionários trabalhem no escritório três dias por semana ou 12 dias por mês.
Num memorando interno obtido pela TelégrafoVillig disse que era uma “vergonha” que menos da metade dos funcionários trabalhassem no escritório pelo menos dois dias por semana. Ele também criticou os funcionários que faziam login na praia.
“Estamos demasiado dispersos, as pessoas sentem-se desligadas, o desgaste é demasiado elevado e os nossos escritórios estão vazios”, disse o CEO. “Vamos acabar com a insanidade das pessoas que trabalham remotamente em lugares como Bali. Isso são férias, não é para isso que os contratamos”, acrescentou Villig.
Em seu memorando, o chefe bilionário afirmou que trabalhar pessoalmente melhorará a construção de relacionamentos, a comunicação e o bem-estar mental entre os funcionários. Ele instou os gerentes de equipe a darem seu apoio, liderando pelo exemplo e criando um ambiente de escritório “divertido”. Ele também pediu que monitorassem e gerenciassem o baixo comparecimento dos funcionários que trabalham demais em casa.
“Estaremos absolutamente bem se algumas pessoas decidirem que isto não é para elas, já que o impacto cultural supera em muito”, disse o CEO.
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Além disso, de acordo com o TelégrafoVillig descreveu a nova política como “generosa” em comparação com outras empresas, incluindo a Amazon, que no mês passado ordenou que seus trabalhadores voltassem ao escritório cinco dias por semana. Villig também alertou que a sua empresa poderá “cair na mediocridade” se não melhorar o seu desempenho.
“Mesmo as maiores empresas, da Amazon à Tesla e à Apple, percebem que, para permanecerem no topo, precisam manter uma cultura intensa e fazer com que as pessoas voltem ao escritório três a cinco dias por semana. Para chegarmos a essa escala, teremos que trabalhar mais e inovar mais do que eles”, escreveu ele.
A gerente global de Employer Branding da Bolt, Grete Kivi, defendeu separadamente a nova política. “Trabalhar na Bolt não é para todos. Temos um ritmo acelerado e espera-se que você tenha um desempenho de acordo com os mais altos padrões. A Bolt nunca foi uma empresa que prioriza remotamente, e isso foi claro para nós desde o início, “, escreveu ela no LinkedIn.
Notavelmente, a mudança para o híbrido significa que os funcionários ainda terão alguma flexibilidade, mas precisarão viver a uma curta distância de um escritório da Bolt. O aplicativo para smartphone para chamar táxis emprega 4.000 pessoas em 50 países, incluindo o Reino Unido.
